問：企業(yè)因經(jīng)營困難，拖欠以前年度工資，導致2016.1-2019.5月份工資未能按時發(fā)放，且個稅系統(tǒng)只申報為0，現(xiàn)我司因勞動爭議等特殊原因，經(jīng)政府有關部門調解、勞動仲裁，而給員工一次性補發(fā)2016.1-2019.5月份最低保障工資3年工資。如果全部并入當月，稅負很高！！！！我司可否2019.1.1前按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅
答：補發(fā)數(shù)月工資應按照個人所得稅法規(guī)定將補發(fā)數(shù)月工資與當月工資合并計算繳納個人所得稅。鑒于您的情況，建議您持相關資料至主管稅務機關，由主管稅務機關根據(jù)您的實際情況進行處理。
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